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2015中国就业季薪金指南

2018-10-28 12:40:55

2015中国就业季薪金指南

有数据显示,2015年大学毕业生将达749万人,再创历史新高,比一度被称作史上“难就业季”的2014年再加22万人。面对严峻的就业形势,毕业生们对待遇的期望却丝毫不减。人人调查显示,90后毕业生的期望薪资普遍较高,期望月薪4000元-6000元的占比31.4%,高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000元。有近2/3的大学生毕业一线城市。

理想很丰满,那么,现实是否骨感?从上市公司这一信息披露为透明的群体来看,那些公司和行业的薪酬符合毕业生的期望?一线城市是否更具优势?带着这些疑惑,《投资时报》研究部历时多日对2691家可获取数据的上市公司2014年人均年薪进行统计,并从城市、行业、公司等不同维度进行分析,继2014年首度炮制就业季薪金指南,引爆各大高校及多个城市后,再度制作《投资时报?2015中国就业季薪金指南》,力图为大学毕业生们勾勒出那个行业、那座城市、那家公司是选择。

需要说明的是,在计算人均薪酬时,我们采用支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两个指标,其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用。

研究结果显示,不同行业之间差距巨大。银行业依然是人均薪酬的领域,远远抛下其他行业。接下来依次是非银金融、交通运输、采掘、建筑装饰等。农林牧渔依旧垫底,人均薪酬仅为银行的21%。薪酬较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、电子、休闲服务等。

从地域上来看,考虑到样本太少会影响结果的准确度,且缺乏参考意义,我们在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。北京仍是人均薪酬的城市,第2、第3位分别是南京和天津。令人意外的是,“魔都”上海跌至第4位。2014年人均薪酬的城市是海口,刚达6万元线,兰州、诸暨、汕头、淄博等地的薪酬吸引力也不大。

具体到公司层面,2014年人均薪酬超过30万元的有65家,前5位分别是厦华电子、宏润建设、安信信托、渤海租赁以及胜利精密。需要注意的是,部分公司情况特殊,不能盲目选择,而需仔细甄选。

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